劳务纠纷通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，主要包括以下几种类型：
涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。
包括工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、女职工“三期”工资发放等问题。
主要指加班工资、休息日工资、法定节假日工资等支付问题。
因用人单位对员工的处分或员工主动离职而产生的争议。
涉及工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险以及用人单位提供的福利问题。
关于职工在职期间的职业技术培训以及劳动过程中适宜的劳动条件等问题。
包括确认劳动关系、工作时间、休息休假、经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动纠纷的处理可以通过协商、调解、仲裁和法院诉讼等程序。如果对仲裁裁决不满意，应在规定时间内向法院提起诉讼。