这类争议主要涉及劳动者的经济利益，如工资支付、工伤医疗费用承担、经济补偿或赔偿金的给付等。
当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时，可以申请劳动仲裁进行确认。
这些争议涉及劳动合同的各个环节，包括合同的签订、内容的履行、条款的变更以及合同的解除和终止等。
企业改制过程中可能涉及劳动者权益的调整，如岗位变动、薪资调整等，由此产生的争议也可以申请劳动仲裁。
这些争议涉及劳动者的基本权益，如工作时间安排、休息休假制度、社会保险缴纳、福利待遇享受、培训机会获得以及劳动保护措施的落实等。
这类争议主要涉及用人单位对劳动者的处理决定，如除名、辞退等，以及劳动者主动提出的辞职、离职等。
这是一项兜底条款，涵盖了除上述情形外的其他依法应受理的劳动争议。
总结来说，劳动仲裁主要适用于上述七种情形，涵盖了劳动关系确认、合同争议、劳动报酬、工伤赔偿、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、除名、辞退、辞职、离职以及其他法律法规规定的劳动争议。
建议在遇到上述争议时，劳动者或用人单位可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以依法维护各自的合法权益。