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什么温度需要停工
2025-01-09 23:48:25
根据最新的防暑降温措施和相关法律规定，以下是需要停工的温度条件：日最高气温达到40℃以上当日应当停止所有室外露天作业。日最高气温在37℃以上至40℃以下用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并且连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温
哪些损失可以扣除工资
2025-01-13 08:03:16
在以下情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资：赔偿单位损失因员工本人工作出错导致公司遭受的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除赔偿金。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。代扣代缴款项用人单位可以代扣代缴
法定假是什么
2025-01-11 09:38:16
法定假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些假日不仅是保障劳动者休息权益的重要措施，也是传承和弘扬民族文化、促进家庭团聚和社会和谐的重要途径。在中国，法定假日包括以下几天：1. 元旦：放假1天（1月1日）2. 春节：放假3天（农历正月初一
公司最多压多久工资
2025-01-17 19:34:46
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司最多压一个月的工资。具体到不同地方，可能规定有差异。例如，深圳的工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，因生产经营困难需延长五日以上的
法定工作时间是多少
2025-01-18 10:43:17
法定工作时间的规定如下：标准工作时间每日工作时间不超过8小时。平均每周工作时间不超过40小时。特殊情况下的工作时间用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每
辞职赔偿有哪些
2025-01-13 00:12:16
辞职赔偿通常包括以下几种情形：非过失性辞退按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算。不满半年的，支付半个月工资。过失性辞退用人单位不支付赔偿。违法辞退按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。被迫辞职或单位违法解约按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，
什么叫做基本工资
2025-01-09 12:26:16
基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。它具有相对稳定性，不包括五险一金等根据工资多少扣费的组成部分。基本工资是劳动者在合同期满或其他正常情况下获得的定期发放的小额固定工资，根据企业的经济实力和国家的劳动权益保障政策确定，一般是按月发放，但也可以按季度或年结算
合同续订提前多久
2025-01-17 16:09:47
关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位
申请仲裁有什么用
2025-01-10 15:34:46
申请劳动仲裁的作用主要体现在以下几个方面：保护劳动权益：劳动仲裁是保护劳动者合法劳动权益的关键手段。当劳动者与雇主之间因劳动报酬、工作时长、休息假期、社会保险等事宜产生纷争且未能通过协商方式妥善解决时，劳动仲裁能够以公正、高效的方式化解矛盾，帮助劳动者争取到应有的工资补偿、赔偿金以及恢复原职等合法权
违约工资怎么处理
2025-01-06 16:29:03
当遇到用人单位违约支付工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付欠薪，并获取书面工资发放证明。投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付工资。劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。法院诉讼：如

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