找什么理由职工

员工在寻找请假理由时，可以考虑以下几种情况：

身体不舒服 ：这是最常见的请假理由，如感冒、头痛、拉肚子、呕吐或其他急性疾病。如果身体状况确实不佳，通常很容易被理解和接受。

家庭原因：

如果家中出现紧急情况，如父母生病、亲人发生意外或其他需要照顾的家庭事务，这些理由通常可以获得批准。但需注意，频繁使用此理由可能会影响老板对员工印象和年终绩效奖金。

小孩生病：

对于有小孩的员工来说，小孩生病或学校有事是常见的请假理由。这个理由通常会被接受，尤其是当小孩需要紧急照顾时。

个人紧急事务：

如婚礼、葬礼、签证面试等个人事务也可以作为请假理由。但这类理由需要提前与雇主沟通，以确保获得批准。

工作原因

工作量增加：

如果员工的工作量突然增加，且这种增加是持续和稳步的，可以作为调薪或请假的理由。

岗位变动：如果员工因工作需要调动岗位，且新岗位的工作内容或职责有所变化，也可以作为请假的理由。

出差超出合理预期：

如果员工因出差时间过长或超出预期，且这影响了员工的工作和生活，可以与雇主沟通，看是否可以调整出差安排或请假。

无过失性辞退：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

请员工根据实际情况选择合适的请假理由，并确保提前与雇主沟通，以获得理解和支持。