劳动合同上应盖的章主要有以下几种：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一般应加盖用人单位的公章。
在一些情况下，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。
建议
选择合适的章：一般情况下，建议使用用人单位的公章或合同章，这样既符合法律规定，又能确保合同的有效性。
备案和公示：如果使用人事专用章或人事部印章，必须确保该印章已经过公安机关备案，并且已经公示，以保证其合法性。
授权和签字：无论是使用哪种章，都需要有用人单位的授权，并且劳动合同上应有用人单位和劳动者的签字或盖章，以确保合同的法律效力。
通过以上步骤，可以确保劳动合同的合法性和有效性。