离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
劳动者需要提前向公司提交书面离职报告，并按照公司的相关规定完成离职手续。
员工离职应提前填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。
离职员工需填写《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》。
离职员工需要将工作交接给指定的同事或上级，包括但不限于文件资料、档案、办公用品、电脑等。
财务部需要结清借款并进行财务结算。
离职员工需归还公司提供的物品，如工号牌、工作服、钥匙等。
离职员工需要办理社保和公积金的转移手续，确保离职后的福利不受影响。
人力资源部会为离职员工开具《解除劳动合同证明》，这是员工到下一个新单位需要的证明文件。
离职申请需要经过部门领导、人力资源部、总经理等逐级审批。
离职员工必须遵守公司规定的离职周期，一般为3天至1个月不等，具体时间视员工职级而定。
离职手续的办理和交接必须以书面形式进行，确保所有交接事项清晰、详尽，避免后续纠纷。
如果员工有财务借款或需要处理其他公司相关事项，应在离职前妥善解决。
建议离职员工在办理离职手续时，仔细阅读公司相关规定，确保所有手续都办妥，以免影响离职进程和自身权益。