离职类别有哪些

离职类别主要包括以下几种：

正式离职：

员工按照劳动合同规定程序完成离职手续，如辞职、辞退等。

辞职：

员工因个人原因主动提出离职，可能包括个人发展、家庭原因、个人兴趣等。

辞退：

公司因员工不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等原因，依法辞退员工。

离职：

员工因工作原因，如合同到期、公司解散等，无法继续履行劳动合同而离职。

转移工作单位：

员工因工作需要，从原单位转移到新单位工作，如调动、调任等。

退休：

员工达到法定退休年龄，按国家规定办理退休手续。

离职创业：

员工离职后自主创业，转向个人职业发展领域。

非正常离职：

员工因意外事故、健康问题等非正常原因离职，如工伤、疾病等。

被动离职：

因解雇、退休、工伤等原因导致的离职。

自愿离职：

包括员工辞职和退休。

非自愿离职：

包括辞退员工和集体性裁员。

劳动合同期满不续签：

员工在合同期满后主动提出不再续签，通常不需要补偿。

协商一致解除：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

试用期提前通知：

员工在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

离职对于员工的生活、家庭和职业生涯都有重大影响，因此员工在正式离职前通常会仔细考虑。企业也应对离职员工进行适当的管理和关怀，以维护良好的员工关系和企业形象