谈判索赔的种类和范围可以根据不同的情境和法律法规而有所不同。以下是一些常见的谈判索赔类型：
非法解除劳动合同时的经济补偿：根据《劳动合同法》，如果用人单位非法解除劳动合同，需要支付劳动者一定的经济补偿。
合法解除劳动合同时的经济补偿：如果用人单位合法解除劳动合同，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同时的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍的经济补偿，即所谓的赔偿金。
医疗费：包括住院和出院后的医疗费用。
误工费：包括住院期间和出院后的休息误工费，需要有法医鉴定。
住院伙食补助费：按公职人员出差标准补助。
护理费：包括住院期间和出院后的护理费用。
交通费：处理事故的交通费用。
伤残补助金：根据伤残级别确定的补助金。
衣物损：事故中损坏的衣物等物品的费用。
工伤赔偿：如果在上班途中遇交通事故，单位应按国家职工工伤有关规定进行赔偿。
异议与索赔条款：针对卖方交货的品质、数量或包装不符合同规定而订立的条款，买方可以在规定时间内提出异议并要求赔偿。
罚金条款：适用于卖方延期交货或买方延期接货的情况，规定了罚金的计算方法。
承包人索赔：承包人因发包人违反合同、工程变更、提前完成项目或缩短工期、延期支付期限等事件造成的损失可以进行索赔。
加班费：劳动者因加班工作而应得的额外报酬。
年休假未休完补偿：劳动者未休年假的补偿。
社保和公积金补交：用人单位未按时足额缴纳的社会保险和住房公积金。
在谈判索赔时，建议明确自己的赔偿要求，了解相关法律法规，收集充分的证据，并在合理的范围内进行谈判，以达成双方满意的赔偿协议。