在劳动仲裁中，公司需要准备一系列证据来支持其立场和主张。以下是一些关键证据类别及其具体内容：
劳动合同：证明双方存在劳动关系。
入职登记表、聘用书等：证明劳动者的入职情况。
工资发放记录、银行流水等：证明企业是否定期向劳动者支付报酬。
工作证、服务证等：证明劳动者是否实际为企业工作。
工资支付凭证或记录：包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等。
考勤记录：证明劳动者实际出勤情况，特别是加班时间。
社保缴费证明：表明企业是否按时足额为劳动者缴纳了社会保险。
解除（或终止）劳动合同证明书：明确记载解除劳动合同的原因和依据。
违反企业规章制度的证明材料：如果因违反规章制度而解雇，则需提供相关证据，如警告信、违规记录等。
业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等通信记录：用于证明与劳动争议相关的特定事实。
劳动者具体工作时间的证明：如考勤表、考勤记录等。
劳动者离职方面的资料：如离职交接表、辞退书、辞职申请等。
用人单位在解除劳动合同时，需证明解除行为的合法性，如已事先通知工会等。
用人单位在减少劳动报酬、计算工作年限等情况下，需承担举证责任，提供相关规章制度、民主程序文件等证据。
劳动者工作表现的相关文件：如员工手册、绩效考核表等。
劳动者在调岗、降薪等情况下的相关文件：如岗位调整通知、借调函等。
劳动者被迫离职的相关证据：如录音、视频等。