在岗工资 是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）和安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
具体来说，岗位工资是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资，它主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。岗位工资会因岗位的不同而有所差异，例如，一个公司的管理岗位和普通操作岗位，其岗位工资通常会有较大差距。
此外，岗位工资是在基本工资以外的，在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，是公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异。基本工资包含岗位工资，各种福利、补贴及津贴奖励或处罚等。
总结来说，在岗工资是一种以岗位为基础的薪酬制度，它强调了岗位的责任、技能要求等因素，并作为确定工资报酬的主要依据。