第三方签约通常指的是企业让员工与第三方公司签订劳动合同，然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作。在这种情况下，员工与企业之间没有直接的劳动合同关系，而是与第三方公司（通常是人力资源公司）存在雇佣关系，员工被视为派遣性质的工作人员，并非企业的正式员工。
员工与第三方公司签订合同，而不是直接与企业签订。
员工被派遣到企业工作，属于劳务派遣性质。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
劳务派遣协议通常会包含工作岗位名称、性质、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等条款。
第三方签约可能降低企业的用工成本和风险，但也可能引起员工权益保障方面的疑问。
在签署第三方合同时，应仔细阅读合同条款，特别是工作职责、合同期限、薪资福利、违约责任等，确保个人权益得到保障。