为什么奖金是按劳分配

奖金按劳分配的原因主要基于以下几点：

社会主义条件下人们劳动的性质和特点：

在社会主义条件下，劳动仍是人们谋生的手段，个人的劳动能力存在明显差别。按劳分配能够体现这种劳动差距，从而激励劳动者更积极地投入工作。

生产力发展水平：

当前我国的生产力水平尚未达到高度发达的程度，不具备按需分配的条件。因此，按劳分配成为了一种适应现有生产力发展水平的合理分配方式。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着奖金作为工资的一部分，也应遵循这一原则。

社会公平与激励：

按劳分配能够确保劳动者的劳动成果与其获得的报酬相匹配，从而激发劳动者的积极性和创造力，推动社会的发展。

避免“搭便车”行为：

如果奖金平均分配，可能会导致干得多的人不高兴，而其他人则可能偷懒，这样就无法有效激励劳动者。按劳分配可以避免这种“搭便车”行为，确保每个人的付出都能得到相应的回报。

综上所述，奖金按劳分配是为了体现劳动者劳动的价值，激励劳动者积极工作，同时确保社会公平和效率。这种分配方式与我国现阶段的生产力发展水平和社会制度相适应，是合理且有效的。