什么时候会想辞职

想辞职的时候可能出现在以下几种情况：

感觉不被需要的时候：

当员工感到自己在工作中没有价值，或者不被团队或上级重视时，可能会产生辞职的念头。

缺乏支持：

如果身边没有支持自己的人，员工可能会感到孤独和无助，从而考虑辞职。

上级的负面态度：

当上级对员工有偏见或特别瞧不上员工时，员工可能会因此产生辞职的想法。

工资待遇不满意：

如果员工认为自己的工资和奖金太少，无法满足生活需求，可能会选择辞职。

受委屈：

当员工在工作中受到不公正对待或委屈时，可能会产生辞职的念头。

工作与个人目标不符：

如果员工认为目前的工作与自己的职业发展目标相违背，可能会选择辞职。

家庭因素：

长时间的工作压力和996工作制可能导致员工忽视家庭，当家庭关系受到影响时，员工可能会考虑辞职。

发现更好的机会：

当员工发现有更合适的工作机会时，可能会选择辞职。

工作压力过大：

年底和年初通常是离职的高峰期，因为这时候压力较大，任务完成有难度，员工可能会因此选择辞职。

情绪波动：

许多人在不冷静的情况下会产生辞职的念头，等情绪恢复后可能会觉得问题并没有那么严重。

不公平的待遇：

当员工感觉自己的努力没有得到应有的回报，或者受到不公平的待遇时，可能会产生辞职的念头。

职业倦怠：

长期的工作可能导致员工出现职业倦怠，这时候员工可能会考虑辞职。

健康问题：

如果员工因为工作压力导致健康问题，可能会选择辞职。

建议：

在考虑辞职之前，先冷静下来，评估自己的职业目标和家庭情况，确保做出明智的决策。

如果确实需要辞职，建议提前规划好下一步，比如寻找新的工作机会、准备好足够的资金应对风险等。

尝试通过沟通解决工作中的问题，如果无法解决，再考虑辞职。