用人单位

首页 > 用人单位 >

到哪里申请劳动仲裁
2025-01-16 12:26:16
劳动仲裁的申请地点有以下几种选择：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。建议确定地点
什么时间买社保
2025-01-10 12:11:51
购买社保的时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，即用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这意味着，员工入职后，用人单位应在30天内完成社保申报和缴纳工作。具体操作上，如果员工在5号入职，那么用人单位需要在下个月5号之
降薪怎么要求赔偿
2025-01-06 15:59:44
如果用人单位无故降职降薪，劳动者可以采取以下几种方式要求赔偿：恢复原职原薪劳动者有权要求用人单位恢复原职和原薪。如果用人单位的降职降薪行为没有合理依据，也没有经过法定程序，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决问题。经济补偿金根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，如果用人单位的无故降职降薪行为
欠工资多久算犯法
2025-01-17 20:04:46
拖欠工资超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工
劳务纠纷有哪些
2025-01-12 18:31:46
劳务纠纷通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，主要包括以下几种类型：劳动合同纠纷：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。劳动报酬纠纷：包括工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、女职工“三期”工资发放等问题。休息纠纷：主要指加班
辞职和调动有什么区别
2025-01-09 21:24:53
辞职和调动在性质和程序上存在明显的区别。性质方面调动：是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，属于变更劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式。辞职：是劳动者解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合
辞职了多久能结清工资
2025-01-18 08:41:16
关于辞职后工资结清的时间，主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，员工在离职当天就应该收到全部工资。然而，也存在一些特殊情况。某些地方性的工资支付管理办法允许公司在员工离
单位工伤哪个部门
2025-01-16 05:14:55
单位工伤通常由以下部门负责：人力资源部或行政部门：负责工伤的申报工作。统筹地区社会保险行政部门：负责工伤认定的具体事务。设区的市级社会保险行政部门：如果统筹地区劳动保障行政部门是省级的，则由用人单位所在地的市级部门办理。生产经营地社会保险行政部门：如果用人单位未参加工伤保险，则在该地进行工伤认定。用
住院算什么假
2025-01-11 10:49:16
住院期间算病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受一定的医疗期，这个期间内劳动者应享受病假待遇。病假期间，劳动者需要按照单位的规定提交病假条和相关证明材料，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80
合同续订提前多久
2025-01-17 16:09:47
关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位

«
1
2
3
4
5
6
7
8
9
»