住院期间 算病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受一定的医疗期，这个期间内劳动者应享受病假待遇。病假期间，劳动者需要按照单位的规定提交病假条和相关证明材料，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，如果住院期间属于用人单位给予的医疗期内，同样算作病假。用人单位根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
需要注意的是，住院期间并不等同于产假或停工留薪期。例如，女职工生育属于产假范畴，而工伤则享有停工留薪期。同样，对于父母的住院，员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假或事假，具体假期和工资支付情况会有所不同。