职工的权益包括以下几方面：
根据《劳动法》和《就业促进法》，职工有权平等就业和选择职业，不受歧视和限制。
职工有权按约定完成工作后获得相应的劳动报酬，并且报酬应当公平合理。
职工有权接受职业技能培训，以提高自身业务能力和适应职业发展的需要。
职工有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险和福利的保障。
职工有权在遇到劳动争议时，依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁或提起诉讼。
职工有权依法享受各类带薪休息和休假，包括年假、病假、婚假、产假等。
职工有权要求用人单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，以保障其安全和健康。
职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果及防范措施，并有权参与安全生产的民主管理和民主监督。
从事接触职业危害因素的职工有权获得职业健康检查，并了解检查结果。
在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这些权益是职工在劳动关系中的基本保障，任何侵犯职工权益的行为都是违法的。职工应当了解并维护自己的合法权益，以保障自身在劳动过程中的安全和福祉。