在找工作时，以下是一些关键问题，应该向招聘方询问清楚：
试用期工资是多少？
试用期后正式聘用期的薪水是多少？
薪水包括哪些部分（基本工资、奖金、补贴等）？
是否提供五险一金？
上班时间是怎样的？
是否需要加班？加班频率如何？
加班费如何计算和支付？
公司是否提供食宿？
如果不提供，是否有相应的补贴？
公司有哪些其他福利（如年假、带薪休假、医疗保险等）？
具体的工作内容是什么？
这个职位的晋升路径是怎样的？
我将和哪些团队一起工作？
试用期有多长？
试用期的考核标准是什么？
公司是否为新员工提供培训和发展机会？
辞职需要提前多久通知？
辞职过程中需要注意哪些事项？
公司的文化是怎样的？
公司的发展前景和规划是什么？
是否有远程工作政策？
合同中关于薪酬的条款有哪些？
工资结构是怎样的（底薪、绩效、奖金等）？
公司是否有调薪政策？
通过提前询问并了解这些信息，可以帮助你做出更明智的决策，确保找到最适合自己的工作机会。