违法解除劳动合同主要包括以下几种情形：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
未通知工会：用人单位单方面解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会。若企业未建立工会，则应通过其他民主程序（如职工代表大会）听取意见。若未履行此程序便直接解雇员工，则属于违法解除，需支付2N的经济赔偿金。
未履行相应程序直接解除：例如，医疗期满或停工留薪期满直接解雇，或员工不能胜任工作未经培训或岗位调整直接解雇，或劳动合同无法履行时未与员工协商一致便单方面解雇。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
总结：
违法解除劳动合同的情形主要包括违反法律规定的禁止解雇情形、未履行合法程序以及用人单位存在严重过错。在这些情况下，用人单位需要支付劳动者2N的经济赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。