劳动就业培训通常包括以下内容：
旨在提升劳动者的技能和就业竞争力，涵盖不同行业和岗位的专业知识及技能。
帮助劳动者了解就业市场、制定职业规划和求职技巧。
评估劳动者的职业技能水平，并提供相应的证书和资格。
在短期内掌握一定的技能，如电脑操作、办公软件使用等。
为期3个月至一年，如电工、司机等专业技能培训。
为期一年以上，如取得职业证书等。
包括文化知识、道德知识、法律知识等，培养劳动者的基本素养。
涉及职业基础知识、劳动安全与保护知识等。
通过实际工作环境和任务，提升劳动者的实践能力。
培养劳动者的创新思维和创业能力。
提升沟通能力、团队协作能力、领导力等，有助于职业发展。
增强员工对企业的认同感和安全意识。
这些培训内容有助于劳动者提升个人素质，适应不断变化的劳动市场需求，增加就业机会。