学校给予教师的内容包括 生活上的关心和帮助、 专业上的支持、 经济上的奖励以及其他福利。
学校工会会对生娃、生病的教师进行慰问，并提供住房帮助、联谊活动、简化请假流程、组建健身俱乐部以及征求饭菜意见建议等。
学校应为教师提供学科和课程理解、课堂掌控能力、考试研究等方面的支持，以促进教师的专业成长和学校内涵式发展。
津贴和补贴：包括教龄津贴、班主任津贴、特殊教育津贴、特级教师津贴等，按月发放。
奖金：根据教师的工作表现和成果发放。
绩效工资：包括班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等。
医疗保险：教师享有医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销及相关药品和检查的报销。
休假福利：教师享有带薪年假、节假日假期、病假、婚假等特殊假期。
住房福利：有些学校会为教师提供住房补贴或配备专用教师公寓，有些会提供住房贷款或租房津贴。
学习进修福利：学校鼓励教师参加进修、培训和学术交流活动，提供相应的学习经费和时间支持。
职称评聘福利：教师的职称评聘和晋升也是一种福利，通过评聘可以提高教师的职业素质和社会地位。
这些措施旨在关心教师的生活，提升他们的专业素养，激励他们在教育教学工作中取得更好的成绩，并提高学校的整体教育质量。