用工单位有哪些义务

用工单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，应当履行以下义务：

执行国家劳动标准：

提供相应的劳动条件和劳动保护。

告知劳动者工作要求和报酬：

明确告知被派遣劳动者的工作内容、要求、劳动报酬及其他相关事项。

支付加班费和奖金：

支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。

提供必要培训：

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

实行工资调整机制：

若连续用工，应实行正常的工资调整机制。

禁止再派遣：

不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

禁止收取费用：

不得向被派遣劳动者收取费用。

确定派遣期限：

根据工作岗位实际需要与劳务派遣单位确定合理的派遣期限，并避免将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

这些义务旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保其得到公平对待和适当的工作条件