企业在发生工伤事故后需要承担以下费用和责任：
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇，包括治疗所需的费用。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工在停工留薪期如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
对于五级、六级伤残职工，用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
包括职工治疗工伤期间的工资福利、伤残职工的伤残津贴等，这些费用在工伤保险基金支付范围以外，由用人单位承担。
企业应依法及时为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任，确保职工能够及时得到医疗救治和相应的经济补偿。同时，企业还应遵守相关法律法规，公示缴费情况，及时申请工伤认定，并在职工需要时提供必要的救助和支持。