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合同是什么时候签
2025-01-10 09:06:31
签订劳动合同的时间主要依据《劳动合同法》第十条的规定，具体如下：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
劳动仲裁向哪个部门提
2025-01-16 11:43:25
申请劳动仲裁应当向劳动人事争议仲裁委员会提交申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因
离职需要哪些手续
2025-01-12 16:43:16
离职时需要办理的手续主要包括：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞职申请：提交书面辞职申请，并由直接上司和人事部门签字批准。工作交接：与主管和团队成员协商，办理工作交接，确保工作顺利传承。财务结算：结清所有未支付的工资、借款等财务事项。
外聘工资怎么发
2025-01-06 15:29:53
外聘工资的发放方式主要依据用工形式的不同而有所区别，具体如下：劳务外包形式工资发放由劳务派遣公司负责，遵循同工同酬原则。工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付均需遵守《工资支付暂行规定》。企业直接聘用形式工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。用人单位应将工资支付给劳动者本人，若
合同可以提前多久签
2025-01-17 18:21:47
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订和续签有以下要点：首次签订劳动合同：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付自第二个月起至一年内的双倍工资。续签劳动合同：劳动合同到期后，如果双方同意续签，应在合同到期后一个月内
工厂自离资料多久消除
2025-01-18 07:29:47
工厂员工自离后，劳动合同的解除时间以及相关的记录和档案保存时间主要依据《劳动合同法》以及用人单位的内部规章制度。以下是一些关键点：法律层面根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法
辞职的风险有哪些
2025-01-13 08:16:16
离职可能带来的风险主要包括以下几个方面：社保和公积金减员风险用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理社保和公积金的转移手续，否则可能造成经济损失和劳动纠纷。个人所得税减员风险企业应及时更新自然人纳税人信息，进行个税减员处理，否则离职员工可能申诉错误信息，引发税务稽查风险。离职证明风险用人单位
裁员中的裁是什么意思
2025-01-09 18:54:51
“裁减人员”中的“裁”的含义是减除、去掉一部分。具体来说，裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，通常是因为生产经营状况发生变化而产生的富余人员。此外，“裁”还有其他含义，例如用剪子剪布或用刀子割纸，减除、去掉一部分，决定、判断，安排取舍，以及作为动词表示裁剪、裁缝、裁衣等。
做合同需要多久
2025-01-17 14:50:16
签订劳动合同所需的时间主要取决于具体情况，包括公司的规模、合同内容的复杂程度以及双方是否在用工前就已经达成初步意向。以下是相关法律规定及实际情况的总结：一般情况用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果双方对合同内容没有异议，签订过程可以迅速完成，半天到一天即可。复杂情况对于较为
什么是事假工资
2025-01-11 07:38:16
事假工资是指劳动者因个人私事向用人单位申请的假期期间不支付工资。具体规定如下：事假定义：事假是指除了国家规定的法定节日、年休假、婚假、丧假、产假等法定休假以外，劳动者因个人私事向用人单位申请的假期。事假工资支付法规中规定，事假期间工资为0，用人单位无须支付工资。如果用人单位的规章制度中规定了高于

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