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违法补偿怎么算
2025-01-06 15:49:58
违法补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体计算方式如下：经济补偿金的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
拖多久工资才违法
2025-01-18 02:39:46
工资拖欠超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影
什么是非法雇佣关系
2025-01-11 23:29:17
非法雇佣关系是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。这种关系可能涉及多种违法行为，包括但不限于：使用童工：雇佣未满16周岁的未成年人。未经备案登记招用员工：用工单位未经相关部门备案登记就进行员工招聘。外籍员工未经批准在国内工作：外籍员工未获得相关部门批准就在国内工作。用工主
劳资关系包括哪些
2025-01-13 07:02:48
劳资关系，也称为劳动关系，是指劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。具体包括以下内容：劳动用工：劳动者与用人单位之间的雇佣关系。工作时间：劳动者在用人单位的工作时间安排。休息休假：劳动者享有的休息和休假权利。劳动报酬：劳动者因提供劳动所获得的工资和其他形式的报酬。劳保福利：劳动者享有的劳
辞职和调动有什么区别
2025-01-09 21:24:53
辞职和调动在性质和程序上存在明显的区别。性质方面调动：是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，属于变更劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式。辞职：是劳动者解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合
合同可以提前多久签
2025-01-17 18:21:47
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订和续签有以下要点：首次签订劳动合同：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付自第二个月起至一年内的双倍工资。续签劳动合同：劳动合同到期后，如果双方同意续签，应在合同到期后一个月内
提前辞职什么批
2025-01-11 06:34:16
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，这两种情况下均无需用人单位的批准。因此，劳动者在决定提前辞职时，应按照法律规定，提前三十天（或三天）以书面形式通知用人单位，并确
为什么暑假工要押金
2025-01-08 12:58:17
暑假工需要押金的原因可能包括以下几点：防止学生流失：由于学生放寒假比较集中，为了更好地确定寒假工人数，方便及时对接企业，一些中介公司会象征性地收取押金。这样可以防止学生在入职前反悔，确保企业能够获得足够的人力资源。担保债务履行：押金可以作为一种担保，确保债务人（即学生）能够履行合同中的义务。如果学生
合同快到期前多久续约
2025-01-18 08:16:46
合同快到期前续签的时间主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：到期前一个月内续签劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。特殊情况下的提前通知用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的
公会有哪些工作
2025-01-12 23:06:46
公会的工作职责主要包括以下几个方面：代表劳动者利益维护劳动者的合法权益，通过与雇主进行集体谈判争取更好的工资待遇、更合理的工作时间、更安全的工作环境等。帮助劳动者解决工作纠纷，提供法律援助，确保劳动者的权益得到保护。提供劳动法律咨询向会员提供劳动法律方面的咨询和帮助，解答劳动法律问题，帮助他们了解自

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