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请假松弛感我们值得拥有
2025-03-19 15:23:00
休假，是很多人期待的时刻！放松身心，享受生活，还能拉动消费。但是，请假，却不是很多人愿意经历的过程，因为一段时间以来，“加班文化”盛行、“有假难休”等问题，困扰着相当一部分职场人士。一些单位弥漫着“卷”工作时长的不良风气，按时下班都难以有效保障，更别说“休假自由”了。《中国新闻周刊》在社交媒体上发起
聘用合同多久签
2025-01-17 17:22:47
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这意味着公司有30天的时间来签订劳动合同，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。如果用人单位未能在规定的时间内与劳动者签订合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外，虽然合同期限可以由
劳保是什么工作
2025-01-11 03:27:45
劳保，即劳动保护，是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称。它包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等方面。劳保的目的是消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，确保劳动者在
单位补偿怎么给
2025-01-06 18:58:53
单位在支付经济补偿时，应遵循以下标准：计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或
离职之后企业多久发工资
2025-01-18 06:20:47
员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在地没有具体规定，则按照上述法律法规执行。15日内结清《劳动合
谈判索赔有哪些
2025-01-12 22:55:16
谈判索赔的种类和范围可以根据不同的情境和法律法规而有所不同。以下是一些常见的谈判索赔类型：劳动合同赔偿非法解除劳动合同时的经济补偿：根据《劳动合同法》，如果用人单位非法解除劳动合同，需要支付劳动者一定的经济补偿。合法解除劳动合同时的经济补偿：如果用人单位合法解除劳动合同，根据工作年限，每满一年支付一
就业证什么样的
2025-01-10 09:42:16
就业证是劳动者求职录用的凭证，具体特点如下：发放对象初次就业的初高中毕业生，未达到就业年龄且未继续升学的人员。大中专毕业生、本科生和研究生，以及职业技术学校毕业生。所需材料身份证毕业证两寸照片两张办理流程本人需携带上述证件到当地户口所在地的劳动就业服务机构参加就业前训练。训练合格后，填写《XXX（
合同多久算长期
2025-01-17 13:39:16
关于劳动合同的期限，有以下几种情形：有固定期限合同：指合同期限有明确的起始和结束时间，可以是短期的，如半年或一年，也可以是长期的，如5年或10年。这种合同期限可以根据双方协商一致来确定，并且用人单位在终止合同时一般不需要支付经济补偿金。无固定期限合同：指合同没有明确的终止时间，通常在劳动者达到退休年
买社会保多久发
2025-01-18 01:34:46
买社保后一般两个月左右能拿到卡。具体流程如下：用人单位办理社保登记用人单位需要在用工之日起的三十日内为劳动者购买社保，并向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保行政部门登记和信息发放社保行政部门需要在两个月左右为劳动者登记社保信息，并及时向其发放社保卡。因此，从用人单位为员工办理社保登记开始，
什么情形走仲裁程序
2025-01-11 20:34:45
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议：这类争议主要涉及劳动者的经济利益，如工资支付、工伤医疗费用承担、经济补偿或赔偿金的给付等。因确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时，可以申请劳动仲裁进行确认。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

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