补偿金

违法补偿怎么算
2025-01-06 15:49:58
违法补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体计算方式如下：经济补偿金的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
降薪怎么要求赔偿
2025-01-06 15:59:44
如果用人单位无故降职降薪，劳动者可以采取以下几种方式要求赔偿：恢复原职原薪劳动者有权要求用人单位恢复原职和原薪。如果用人单位的降职降薪行为没有合理依据，也没有经过法定程序，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决问题。经济补偿金根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，如果用人单位的无故降职降薪行为
病休多久用单位辞退
2025-01-17 23:08:16
员工因患病或非因工负伤，在法定医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，单位可以解除劳动合同。具体规定如下：医疗期的长度根据《劳动合同法》第四十条，员工的医疗期最长不超过24个月，具体长度取决于员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限。解除劳动合同的通知期在医疗期满后，如果员
被公司辞退赔多少
2025-01-19 06:21:37
被公司辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因和员工在公司的工作年限。以下是具体的赔偿标准：合法辞退经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退经济赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条

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