劳动者获得经济补偿的时间主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均月工资收入。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿应当在劳动合同解除或终止时支付给劳动者。
综上所述，劳动者获得经济补偿的时间主要取决于其在本单位的工作年限以及月工资水平。通常情况下，经济补偿会在劳动合同解除或终止时一次性支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以在拖欠工资一个月后要求赔偿，并有权提起仲裁并主张经济赔偿金。