根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，以下情况劳动者可以主张双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月。
用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的；
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
需要注意的是，以上情况中，劳动者主张双倍工资的请求应满足一定条件，并且有时效性要求。例如，双倍工资的请求通常应在劳动关系终止后的一定期限内提出。此外，具体案件可能还需要考虑其他因素，如用人单位的过错程度、劳动者的实际损失等。
建议在实际操作中，劳动者应咨询专业律师，根据自身具体情况判断是否适用双倍工资的规定，并提供充分的证据支持其主张。