员工

首页 > 员工 >

离职需办理哪些手续
2025-01-13 02:38:16
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、
员工社保如何迁出
2024-12-28 21:23:52
员工离职后社保的迁出流程如下：向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证。这是转移社保的第一步，也是必要步骤。由原单位将员工的社保关系转移至新单位。这通常由原单位的人力资源部门负责办理，员工需要提供必要的文件，如解除劳动合同书、身份证等
找什么理由职工
2025-01-11 08:00:46
员工在寻找请假理由时，可以考虑以下几种情况：身体不舒服：这是最常见的请假理由，如感冒、头痛、拉肚子、呕吐或其他急性疾病。如果身体状况确实不佳，通常很容易被理解和接受。家庭原因：如果家中出现紧急情况，如父母生病、亲人发生意外或其他需要照顾的家庭事务，这些理由通常可以获得批准。但需注意，频繁使用此理由
事假可以最长请多少天
2025-01-19 19:35:41
事假的最长天数并没有明确的法律规定，这主要取决于公司的内部规章制度以及员工与雇主之间的协商结果。公司规章制度：公司可以根据自身情况制定事假的规章制度，包括事假的申请流程、批准权限和最长天数等。因此，不同公司的事假最长天数可能会有所不同。协商确定：事假的批准通常需要员工与雇主进行协商，并在不影响工作的
邮政为什么离职的人多
2025-01-08 11:31:17
邮政员工辞职的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：工作强度大、薪资低：快递员通常需要长时间奔波在城市的大街小巷，无论刮风下雨，都要保证包裹的及时投递。而相对于繁重的工作量，快递员的工资待遇并不尽人意，加班是家常便饭。这样的高强度工作和低薪资待遇是导致快递员离职的首要原因。工作环境恶劣：由于快递员需
员工怎么扣旷工
2025-01-06 17:11:43
员工旷工的扣除方式主要依据公司的规章制度和相关法律规定。以下是一些常见的处理方式：按日计算工资旷工一天通常扣除当天的日工资。累计旷工时间计算累计旷工时间一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。经济处罚旷工0.5个工作日，扣除当日日薪。旷工1个工作日，扣除当月月薪的20%。旷工1.5-
什么是非法雇佣关系
2025-01-11 23:29:17
非法雇佣关系是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。这种关系可能涉及多种违法行为，包括但不限于：使用童工：雇佣未满16周岁的未成年人。未经备案登记招用员工：用工单位未经相关部门备案登记就进行员工招聘。外籍员工未经批准在国内工作：外籍员工未获得相关部门批准就在国内工作。用工主
希望公司给你带来什么
2025-01-10 04:57:28
员工希望公司能带来以下几方面的价值：金钱上的支持：员工希望得到与其工作表现相匹配的报酬，包括工资、奖金和福利等，以保障其基本的生活需求并激励其更努力工作。学习机会：员工渴望在公司中获得学习和成长的机会，包括专业技能培训、管理培训等，以提升自身的能力和职业素养。职业发展平台：员工希望公司能提供良好的职
工伤需要报多久
2025-01-17 15:46:46
工伤保险的报销时间主要涉及以下几个关键节点：企业申报期：企业必须在员工发生工伤事故后的30天内向工伤认定部门提交申报。如果超过这个期限，工伤认定部门将不予受理。员工申报期：如果企业未能在规定时间内申报，员工可以在事故发生后的一年内自行向工伤认定部门提出申请。认定结果出具期：一旦工伤认定部门收到完整的
工厂自离资料多久消除
2025-01-18 07:29:47
工厂员工自离后，劳动合同的解除时间以及相关的记录和档案保存时间主要依据《劳动合同法》以及用人单位的内部规章制度。以下是一些关键点：法律层面根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法

«
1
2
...
7
8
9
10
11
12
13
14
15
»