工伤

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报工伤什么资料
2025-01-11 14:12:46
报工伤需要准备以下资料：工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、劳务合同、工资条、发工资的记录、工作证、上下班打卡的考勤表、同事的证言证词等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：包括受伤后诊断书、检查报告、住院
工伤耍多久才有工资
2025-01-17 17:56:46
工伤后，员工将享受停工留薪待遇，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时间长度根据具体情况有所不同：一般不超过12个月：根据《工伤保险条例》第31条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部
工伤按哪些程序
2025-01-12 23:03:16
工伤的处理流程通常包括以下几个步骤：工伤报告程序用人单位在工伤事故发生之日起15日内，向当地劳动行政部门报告工伤。工伤认定程序劳动保障行政部门在接到报告后，进行调查取证，并在规定时间内作出工伤认定决定。工伤鉴定程序（劳动能力鉴定）：工伤职工在医疗终结或期满后，由劳动鉴定委员会评定伤残等级。协商补偿
慈溪工伤怎么交
2025-01-06 17:17:13
慈溪市企业为员工缴纳工伤保险的流程如下：初次参加工伤保险的单位准备单位的相关材料，包括营业执照原件和复印件、组织机构代码证书原件和复印件、法人身份证原件和复印件、所有员工的劳务合同和身份证复印件。将这些资料备齐后，到社保局填写社会保险登记表和缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后
工伤部门电话是多少
2025-01-19 10:11:07
全国统一的工伤咨询电话是 12333。
苏州工伤理赔在哪里
2025-01-16 21:53:16
苏州工伤理赔的地点如下：苏州市社会保险行政部门：职工在工伤鉴定完成后，应当直接联系所在用人单位或向苏州市社会保险行政部门提出工伤待遇申请。具体办理地点请咨询苏州市人社局或各区县社保服务中心。苏州市劳动能力鉴定委员会：负责进行劳动能力初次鉴定和复查鉴定。职工可以向市级劳动能力鉴定委员会提出工伤申请，并
五险工伤保险什么标准
2025-01-10 21:16:46
五险中的工伤保险标准如下：缴费比例用人单位需缴纳工伤保险费，缴费比例通常为职工工资总额的0.5%-2%左右。具体比例根据行业工伤风险程度和用人单位具体情况确定。工伤保险个人不缴费。缴费基数用人单位缴纳工伤保险费的基数为本单位职工上年度工资总额。赔偿标准医疗费用和康复费用：包括工伤后的医疗费用、康复费
工伤如何发放
2024-12-28 11:30:15
工伤的发放通常遵循以下步骤和原则：员工发生工伤后，用人单位应负责进行工伤认定。工伤认定决定书是后续待遇发放的重要依据。用人单位在收到工伤认定决定书后，应及时为工伤职工办理工伤保险医疗费申报手续。工伤保险相关待遇的申报手续应在收到劳动能力鉴定
劳动备案审核要多久
2025-01-18 03:52:46
劳动备案审核的时间主要取决于具体的备案类型和情况：一般劳动备案少则1-2个工作日，一般在5个工作日左右。劳动合同备案用工合同备案一般要30天下来。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。工伤备案工伤备案在三天时间内。失
工伤公司赔偿是什么
2025-01-12 00:28:17
工伤公司赔偿是指当员工因工作原因受伤时，公司需要承担的一系列费用和补偿。具体包括：医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的诊疗费、药品费和住院服务费等，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：员工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助

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