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单位补偿怎么给
2025-01-06 18:58:53
单位在支付经济补偿时，应遵循以下标准：计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或
合同解约需要多久
2025-01-18 02:46:16
劳动合同的解除时间主要取决于具体情况，包括解除方式（协商解除、单方解除等）、合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限），以及是否存在特殊情况或法律另有规定。以下是相关法律规定及解除时间的一般情况：协商解除协商一致解除劳动合同，通常在达成合意时立即解除。单方解除劳动者提前三十日以书面形式
工资备案需要哪些资料
2025-01-13 02:40:16
工资备案需要准备以下资料：《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》。《用人单位劳动用工花名册》（一式五份），需填写全部在职劳动者信息。用人单位工资备案报告，包括工资基本情况、工资分配制度、工资支付制度，以及近期一个月的全部劳动者工资表。用人单位与劳动者签订的劳动合同（一式两份），合同内容需认真填写
什么时间买社保
2025-01-10 12:11:51
购买社保的时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，即用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这意味着，员工入职后，用人单位应在30天内完成社保申报和缴纳工作。具体操作上，如果员工在5号入职，那么用人单位需要在下个月5号之
到哪里申请劳动仲裁
2025-01-16 12:26:16
劳动仲裁的申请地点有以下几种选择：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。建议确定地点
欠工资多久算犯法
2025-01-17 20:04:46
拖欠工资超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工
劳务纠纷有哪些
2025-01-12 18:31:46
劳务纠纷通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，主要包括以下几种类型：劳动合同纠纷：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。劳动报酬纠纷：包括工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、女职工“三期”工资发放等问题。休息纠纷：主要指加班
降薪怎么要求赔偿
2025-01-06 15:59:44
如果用人单位无故降职降薪，劳动者可以采取以下几种方式要求赔偿：恢复原职原薪劳动者有权要求用人单位恢复原职和原薪。如果用人单位的降职降薪行为没有合理依据，也没有经过法定程序，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决问题。经济补偿金根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，如果用人单位的无故降职降薪行为
辞职了多久能结清工资
2025-01-18 08:41:16
关于辞职后工资结清的时间，主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，员工在离职当天就应该收到全部工资。然而，也存在一些特殊情况。某些地方性的工资支付管理办法允许公司在员工离
单位工伤哪个部门
2025-01-16 05:14:55
单位工伤通常由以下部门负责：人力资源部或行政部门：负责工伤的申报工作。统筹地区社会保险行政部门：负责工伤认定的具体事务。设区的市级社会保险行政部门：如果统筹地区劳动保障行政部门是省级的，则由用人单位所在地的市级部门办理。生产经营地社会保险行政部门：如果用人单位未参加工伤保险，则在该地进行工伤认定。用

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