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合同一次多久
2025-01-18 07:12:46
劳动合同的期限可以有多种情况，具体取决于用人单位与劳动者的协商结果以及相关的法律规定。以下是几种常见的劳动合同期限情况：一年签订一次劳动合同期限可以由用人单位与劳动者协商确定，有些情况下可以选择一年签订一次劳动合同。三年签订一次劳动合同一般签订三年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。连续签订两次固
工资要扣哪些
2025-01-12 23:05:45
工资通常需要扣除以下几项：个人所得税：由用人单位代扣代缴。社会保险费用：包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，由用人单位代扣代缴。法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。劳动者赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用：根据劳动合同的约定，用人单位可以从劳动者工资中扣除相应的赔偿金额，但每
为什么奖金是按劳分配
2025-01-08 12:40:16
奖金按劳分配的原因主要基于以下几点：社会主义条件下人们劳动的性质和特点：在社会主义条件下，劳动仍是人们谋生的手段，个人的劳动能力存在明显差别。按劳分配能够体现这种劳动差距，从而激励劳动者更积极地投入工作。生产力发展水平：当前我国的生产力水平尚未达到高度发达的程度，不具备按需分配的条件。因此，按劳分配
辞工是要多久
2025-01-17 13:54:16
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期辞职：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。正式用工期辞职：劳动者在正式用工期内提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞工期一般为 3天（试用期）或 30天（正式用工
什么是月工资基数
2025-01-10 10:16:46
月工资基数是指职工本人当月应得工资总额，用于计算缴纳社会保险费、住房公积金等福利待遇的基数。它包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。月工资基数是劳动者工资收入的一部分，反映了劳动者在一个月内的劳动成果和收入状况，并且不得低于本市规定的最低工资标准。
违法补偿怎么算
2025-01-06 15:49:58
违法补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体计算方式如下：经济补偿金的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
拖多久工资才违法
2025-01-18 02:39:46
工资拖欠超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影
什么是非法雇佣关系
2025-01-11 23:29:17
非法雇佣关系是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。这种关系可能涉及多种违法行为，包括但不限于：使用童工：雇佣未满16周岁的未成年人。未经备案登记招用员工：用工单位未经相关部门备案登记就进行员工招聘。外籍员工未经批准在国内工作：外籍员工未获得相关部门批准就在国内工作。用工主
劳资关系包括哪些
2025-01-13 07:02:48
劳资关系，也称为劳动关系，是指劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。具体包括以下内容：劳动用工：劳动者与用人单位之间的雇佣关系。工作时间：劳动者在用人单位的工作时间安排。休息休假：劳动者享有的休息和休假权利。劳动报酬：劳动者因提供劳动所获得的工资和其他形式的报酬。劳保福利：劳动者享有的劳
辞职和调动有什么区别
2025-01-09 21:24:53
辞职和调动在性质和程序上存在明显的区别。性质方面调动：是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，属于变更劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式。辞职：是劳动者解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合

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