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劳动社保包括哪些
2025-01-12 22:17:46
劳动社保通常包括以下几种保险：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供因疾病、负伤或生育所需的医疗服务。工伤保险：为因工作原因受伤或患职业病的劳动者提供待遇。失业保险：为因非自愿原因暂时失去工作的劳动者提供基本生活保障。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供必要的
停工赔偿怎么算
2025-01-06 18:38:34
停工赔偿的计算通常遵循以下原则：非因劳动者原因造成的停工在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因劳动者原因造成的停工通常情况
昌硕辞职多久发工资
2025-01-18 05:20:16
昌硕辞职后工资的发放时间主要根据公司规定和实际情况而定，但大体上可以总结如下：正式工如果员工在25号离职，通常只能拿到本月的工资，而下个月的工资会在下月十五号左右统一发放。派遣工派遣工在离职之日起不再发放劳动报酬。一般规定劳动者按公司人事部规定办理正常离职手续后，公司会按照约定的时间发放工资。如果
欠薪多久可以劳动仲裁
2025-01-17 08:51:46
劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁，如果是在职期间，则不受此仲裁时效限制。对于拖欠工资的情况，如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者即可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。结合相关法律规定，以下是劳动仲裁的申请时效和流程：申请时效劳动者追讨工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知
合同是什么时候签
2025-01-10 09:06:31
签订劳动合同的时间主要依据《劳动合同法》第十条的规定，具体如下：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
如何算违法解雇
2024-12-31 01:23:26
违法解除劳动合同主要包括以下几种情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
劳动者多久赔偿
2025-01-17 22:50:16
劳动者获得经济补偿的时间主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算方式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除
合同解除要办什么手续
2025-01-11 19:10:16
合同解除需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知劳动者或用人单位应当提前通知对方解除合同。对于劳动者，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。书面解约通知解除劳动合同的一方应当向对方发出书面解约通知，明确解除合同的意思表示，并确保通知到达对方时合同解除。工作交接劳动者应当按照双方约定办理工作交
五险两金包括什么
2025-01-09 16:56:20
“五险两金”是一个社会保障术语，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。五险养老保险：保障劳动者在退休后的基本生活。医疗保险：帮助劳动者在生病时减轻医疗费用负担。失业保险：为失业人员提供一定的经济帮助。工伤保险：保障劳动者在工作中受伤时的权益。生育保险：为女性
请假松弛感我们值得拥有
2025-03-19 15:23:00
休假，是很多人期待的时刻！放松身心，享受生活，还能拉动消费。但是，请假，却不是很多人愿意经历的过程，因为一段时间以来，“加班文化”盛行、“有假难休”等问题，困扰着相当一部分职场人士。一些单位弥漫着“卷”工作时长的不良风气，按时下班都难以有效保障，更别说“休假自由”了。《中国新闻周刊》在社交媒体上发起

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