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劳动仲裁什么理由
2025-01-11 01:56:15
劳动仲裁的理由主要涵盖以下几类：解雇争议：包括用人单位未依照法定程序或合同约定解雇员工，或解雇过程中存在违法行为等。工资争议：涉及用人单位拖欠工资、未按约定支付工资、克扣工资等情形。加班争议：关于加班时间的计算、加班工资的支付等发生的争议。合同争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发
辞工是要多久
2025-01-17 13:54:16
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期辞职：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。正式用工期辞职：劳动者在正式用工期内提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞工期一般为 3天（试用期）或 30天（正式用工
哪些情况索要双倍工资
2025-01-13 00:39:16
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，以下情况劳动者可以主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同用人
护理津贴怎么发放
2025-01-06 17:46:54
护理津贴的发放方式主要取决于领取对象和具体情况。以下是几种常见的发放方式：由当地民政部门、社会福利机构或医疗机构发放领取人需要填写护理津贴申请表，并提供相关证明材料，如老年人或残障人士的身份证、残疾证、病历、诊断证明等。提交申请后，民政部门会进行审核，并进行家庭走访核实，确定护理需求和津贴标准。确认
买社会保多久发
2025-01-18 01:34:46
买社保后一般两个月左右能拿到卡。具体流程如下：用人单位办理社保登记用人单位需要在用工之日起的三十日内为劳动者购买社保，并向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保行政部门登记和信息发放社保行政部门需要在两个月左右为劳动者登记社保信息，并及时向其发放社保卡。因此，从用人单位为员工办理社保登记开始，
工亡找政府哪个单位
2025-01-16 11:29:55
工亡后，应当向用人单位所在地的人力资源和社会保障局（简称人社局）进行赔偿申请。人社局下设的工伤保险科负责具体处理工亡赔偿事宜。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工亡职工的近亲属可以要求用人单位支付工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。具体流程如下：工伤认定：工亡事故发生后
工伤保险费率是什么
2025-01-10 07:30:30
工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费的比率。这一比率通常根据行业工伤风险程度来确定，并实行差别费率和浮动费率。国家会根据不同行业的工伤风险程度设定若干费率档次，而统筹地区的经办机构则会根据用人单位工伤保险费的使用情况、工伤发生率等因素，确定该单位在所属行业内相应的工伤保险费
“无薪试岗”是双向考察还是违规压榨？丨时评
2025-08-25 12:55:00
“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再
工人辞退怎么赔偿
2025-01-06 15:15:33
辞退员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：合法解除如果员工因存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）而被合法解除劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿。如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个
辞职交接工作要多久
2025-01-17 18:16:46
离职交接的时间主要取决于具体情况，包括劳动合同的剩余期限、公司的内部规定以及员工与公司的协商结果。以下是一些关键点：一般规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。提交辞职后，单位有30天时间安排交接，一般应在1个月内交接完毕，但如有特殊情况需

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